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山钢集团召开科技创新会议暨2021年第一季度工作会议

时间:2022-04-16 来源:新闻传媒中心

4月13日,山钢集团科技创新会议暨2021年第一季度工作会议在总部办公楼召开,这是山钢集团成立以来首次召开科学技术奖励会议,表彰首届山钢集团科学技术奖,同时揭晓管理创新成果奖、经济研究成果奖,总奖金超千万元。现场对科技进步突出贡献奖、科技进步奖特等奖、科技进步奖一等奖进行颁奖。

 山钢集团党委书记、董事长侯军作了题为《优化创新生态  激发创造活力  以科技创新率先“强”起来驱动高质量发展》的讲话,党委副书记、总经理陶登奎主持会议并提出贯彻意见,党委副书记、董事苏斌宣读关于山钢集团科学技术奖、管理创新成果奖、经济研究成果奖的表彰决定,党委常委、董事陈向阳作科技创新工作报告。党委常委赵文友、徐有芳、罗登武、刘秀元、王鸿飞等党政领导出席会议。

侯军在讲话中指出,本次以科技创新为主题的会议是山钢集团站在系统谋划“十四五”开好局、起好步、全面深化“构建生态圈,打造新标杆”发展方略、加快推进实现“强”起来的关键时点召开的一次标志性的重要会议,目的是把科技创新作为实现高质量发展的动力和支撑,进一步明确主攻方向、创新管理机制、营造良好氛围、打造过硬队伍,加快构建“生态圈”“新标杆”“强”起来的顶梁立柱。

侯军强调,认清形势,找准定位,切实增强做好科技创新工作的使命感、责任感和紧迫感。科技创新率先“强”起来是践行国企责任的使命所系、是应对行业变局的立身所在、是打造行业新标杆的内在所需。

侯军要求,要聚焦国家需求抓创新,提高站位谋篇布局,把山钢置身全国、全行业、全省科技创新格局中去审视,提高研发针对性、及时性、有效性;增强自立自强本领,“自立”就是强化底线思维,“自强”就是强化领跑思维;塑造优势赋能未来,融入大趋势,围绕碳达峰碳中和目标推动绿色低碳发展,将数字化、智慧化作为提升市场竞争主动权和价值分配话语权的有效工具,加强产业数字赋能。要深化科技改革抓创新,倡树创新不问“出身”,发挥好“南门立木”示范效用,真正做到能者揭榜,胜者获奖;要成果更要有效果,加快科研成果从样品到产品再到商品的转化,把科研成果真正转化为竞争优势;政策红利真正变成真金白银,让高“含金量”政策展现激励潜力效应。要夯实人才基础抓创新,注重识才用才,用好人才评价“指挥棒”,让科技人员真正凭实力和贡献说话;注重靶向引才,聚焦科技领军人才、战略科技人才、创新型企业家和高技能产业工人等“高精尖缺”人才,拿出突破性的硬招实招注重搭台展才,铺就职工成才“星光大道”,让人才在山钢创新有机会、干事有舞台、发展有空间、政治上受尊重、经济上有待遇。要推动开放合作抓创新,做强实力领先的“大产业”,培育一批立得住、叫得响的产业地标;融合协同创新的“大格局”,积极倡导并融入对外合作、行业联手、科学合理利益分配共享的大格局;构建集群发展的“新平台”,深化高新技术产业和新兴产业培育举措,培强“主力军”、壮大“后备队”,以点扩面、增量提质;涵养开放包容的“硬环境”,培育人人皆可创新、处处都有创新文化,厚植崇尚创新、支持创新的新风尚,鼓励成功、宽容失败,为创新者解除后顾之忧。

侯军要求,始终坚持和加强党对科技创新工作的领导,强化政治引领,转变思想观念,弘扬创新精神,广泛凝聚科技创新强大合力。

陶登奎在主持会议时指出,“强”起来的山钢,必须更加突出创新在企业深化改革、推动发展工作全局中的地位;“强”起来的山钢,必须更加充分用好科技创新这个第一动力,让创新创造的源泉充分涌流;“强”起来的山钢,必须更加依靠科技创新应对前进道路上的风险挑战,为山钢跨越式发展、高质量发展注入新的动能。

陶登奎指出,山钢集团坚定信心,顺势而为、乘势而上,企业运行保持了良好的发展势头。强化资金管理,防范债务风险,经营绩效显著提升;研发投入保持刚性增长,安全形势保持稳定,运营质量明显改善;“全面对标、系统提升”行动深入开展,“数智山钢”纵深向前,绿色低碳统筹推进,“六大存量攻坚战”起步良好,重点工作全面铺开。

陶登奎要求,辩证思维,找准定位、把握主动,抢抓提升发展能级新机遇。要在钢产量增长的逻辑中找准定位、把握主动;要在资源环境约束的条件下找准定位、把握主动;要在日趋激烈的竞争中找准定位、把握主动。

陶登奎强调,要突出重点,几项重点工作要赶早突破。关于2021年的工作,用“13368”简单概括:“1”就是突出塑造比较优势这条主线,开展“全面对标、系统提升”行动;第一个“3”是突出内涵式发展这个核心,系统做好“绿色、智慧、效率”三项重点工作,这是钢铁行业运行的主旋律;第二个“3”是突出深度市场化改革这个关键,强化“分红、担保、资金”管理;“6”就是围绕历史遗留问题处置这个抓手,化解6个方面的存量;“8”就是集团公司一届三次职代会确定的8项主要预期目标。要在纵向贯通上下功夫,在管理融通上下功夫,要有客观全面的自我认知,全员参与,全面对标、系统提升要实现新突破;要前瞻性地预留发展空间,紧密跟踪研究行业及政策动向,要敏锐捕捉前沿技术,精准把握工作节奏,绿色发展、低碳发展要实现新突破;要加强顶层设计与配套衔接,快速推开智能制造项目,要打造数字化示范样板,高科技企业创建要实现新突破;用有效制度供给深度推进市场化改革,深度市场化改革要实现新突破。

陈向阳在报告中,对“十三五”科技创新工作进行了回顾,对“十四五”科技创新工作作出部署。“十四五”山钢集团科技创新工作总体目标是:科技实力和创新能力得到进一步提升,掌握一批引领行业发展的核心技术,形成国内一流钢铁材料制造能力,拥有一批全国首发产品,树立“高科技企业”品牌新形象,支撑企业综合竞争力进入国内钢铁行业“超强”行列。要着力抓好八个方面的工作:加速研发体制机制改革,激发创新活力;加快打造科技人才高地,激活“第一资源”;加大科技创新投入强度,提升研发效率;实施重大科技创新攻关,支撑高质量发展;抓好科技创新平台建设,提升综合竞争力;大力推动绿色低碳发展,夯实生存之基;强化智能制造技术研究,打造未来之匙;加快推进关键产品升级,拓宽发展之路。

会前,山钢集团领导集体观看了科学技术奖、管理创新成果奖、经济研究成果奖宣传展板。         

   (吕 娟 孙亚宁)


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